چین شغل مشکل اجرا می شود عمیق تر از coronavirus

پکن – چین هایش با افزایش بیکاری و کاهش رشد اقتصادی برخی می گویند یک نیاز اقتصادی افزایش می آمد از کسب و کار جدید به روش استخدام.

سیستمیک چالش های اجرای ، در یکی از نشانه های چینی تلویزیون واقعیت نشان می دهد شامل زن شرکت کنندگان در 30s خود را به 50s شروع به پریدن کرد به بالای نمودار پس از اکران در ماه گذشته. نشان می دهد — "خواهر که امواج" — و آن داستان از زنان که می خواهند برای اثبات سن فقط یک عدد طنین انداز با بسیاری از بینندگان که مشاغل می تواند اجرا به موانع از سازه که اغلب ترجیح می دهند جوانتر یا نر کارکنان.

برخی از لیست کار در چین نیز هنوز هم تا آنجا که به می گویند متقاضیان باید جوانتر از سن 30 یا 35. اگر کسانی که نیازهای ضمنی و یا صریح و روشن باقی می ماند بدون تغییر افزایش بخشی از نیروی کار خواهد بود قادر به پیدا کردن شغل. به عنوان جمعیت در سنین بعد از دهه 40 تا 45 دسته را تبدیل به بزرگترین گروه در چین, با توجه به سازمان ملل متحد پیش بینی شده توسط مرکز مطالعات استراتژیک و بین المللی " چین قدرت پروژه.

"شرکت ها می خواهند جوانتر کارکنان زن از آنجا که آنها می توانید آنها را پرداخت کمتر کار آنها را سخت تر و تازه و جوان چهره ها در اطراف دفتر" Roseann دریاچه نویسنده 2018 کتاب "مانده در چین: زنان شکل دادن به آینده جهان ابرقدرت."

"این یک عمل خطرناک است که حتی می ترساند برخی از زنان از ساخت یک کار را تغییر دهید چرا که آنها نگران هستند که آنها بیش از حد قدیمی برای پیدا کردن یک موقعیت جدید و باید اقامت قرار داده است," او گفت:, و اشاره کرد که مانع پیشرفت حرفه ای و پتانسیل درآمد. "عدم اهرمی (بسیار تحصیل کرده زن) استعداد استخر به دلیل شدت ریشه دوانده ageist استخدام شیوه های بسیار پر هزینه اشتباه است که مقابله خواهد شد در غیر این صورت بسیار ستوده پیشرفت است."

دولت مرکزی ساخته شده است که حصول اطمینان از شغل یک اولویت ملی به عنوان رشد در جهان و دومین اقتصاد کاهش پیدا کرده است و در چند سال گذشته است. ملی تولید ناخالص داخلی کاهش 6.8 درصد در سه ماهه اول به عنوان تلاش برای محدود کردن گسترش Covid-19 طور خلاصه تعطیل بیش از نیمی از کشور است.

رسمی, اگر چه اغلب بسیار شک شهری نرخ بیکاری آمار یک رکورد از 6.2 درصد در ماه فوریه. در علاوه بر این به زیان کار از coronavirus کشور تنظیم شده است برای دریافت یک رکورد 8.7 میلیون فارغ التحصیلان دانشگاه در این سال است.

در بالاترین سطح مقامات چینی در حال حاضر می دانیم که بسیاری از این مشکلات است که نیاز به خطاب اگر این کشور است که به نگه داشتن در حال رشد به طور پیوسته.

که شامل تخصیص بهتر کار بانک جهانی و توسعه مرکز تحقیقات شورای دولتی چین بالای اجرایی گفت: در یک گزارش به طور مشترک منتشر شده در ماه سپتامبر. با عنوان "ابتکاری چین: درایور جدید رشد" در این گزارش با اشاره به سه تغییرات لازم داده شده انتظار می رود کاهش در جمعیت فعال:

1. ساخت آن را آسان تر برای کشاورزان که وضعیت اقامت روابط آنها را به مناطق روستایی برای ورود به شهری کار سیستم
2. افزایش مشارکت نیروی کار زن
3. را قادر می سازد افراد مسن به ماندن شاغل

"اگر شما در حال فکر کردن در مورد چگونه ما می توانیم اضافی بهره وری?' سپس شما نیاز به آن را ممکن است برای مردم را به حرکت به جایی که مولد شغل هستند" بیدار کننده مارتین, کشور, مدیر برای چین و مغولستان و مدیر برای کره جنوبی در بانک جهانی گفت: در یک مصاحبه تلفنی در ماه گذشته.

چین رسمی شهری مورد بررسی نرخ بیکاری همچنان در نزدیکی نقاط اوج تاریخی در ماه مه در 5.9%. سه ماهه دوم اقتصادی است که انتظار می رود در هفته آینده.

در حال حاضر کسب و کار بسیار محافظه کار در مورد گسترش همین دلیل است که وجود دارد نیاز به افزایش تقاضا برای محصولات خود لیو Xiangdong معاون اقتصادی گروه پژوهشی در پکن مستقر در چین مرکز بین المللی مبادلات اقتصادی گفت: در مصاحبه ای در ماه گذشته. که با توجه به CNBC ترجمه او ماندارین-زبان سخنان.

در حالی که سیاست نمی رسما اجازه می دهد برای شرایط سنی در استخدام آن است که آسان تر برای مردم را به انطباق با فن آوری های جدید است. این آموزش برای کارگران مسن تر می توانید آدرس برخی از مهارت شکاف لیو گفت: با توجه به سیاست های دولت نیز باید حمایت بیشتری کارآفرینی است.

در انتهای دیگر یک اولویت برای کارگران جوان در چین برخی از سفت و سخت ساختار بوروکراتیک است که اختصاص ارشد بر اساس سن.

در سال 2009 پکن مبتنی بر رهبری و عملکرد مربی Ranee بلند گفت: او در بازگشت به چین پس از به دست آوردن مدرک کارشناسی ارشد خود را از دانشکده کسب و کار Kedge در فرانسه و مشغول به کار در مدیریت در شرکت های بزرگ برای سال های بسیاری است. هنگامی که او نزدیک و آموزش بین المللی در شرکت های مشاوره در پکن در مورد یک شغل او گفت: آنها او را پس از او نه ارشد به اندازه کافی — حدود 10 سال ،

آن فرهنگ کاملا متفاوت و سیستمیک واقعیت در مقایسه با آمریکا و فرانسه و انگلیس گفت: زمانی که مشتریان باید پس شامل عمده چینی و شرکت های چند ملیتی. "تجربه و پتانسیل نمی شد به اندازه کافی برای به دست آوردن اعتماد و تائید در چین و استعداد بازار و جامعه است."

سازمان بین المللی کار یک آژانس سازمان ملل متحد گفت: در یک گزارش در سال گذشته است که هنگامی که یک کسب و کار فرهنگ کار و ارزش فردی و گروهی تفاوت است و شامل سیاست های پیش بینی احتمال دستیابی به سودآوری بیشتر و بهره وری است 62.6%.

به عنوان کسب و کار به دنبال رشد در پست coronavirus محیط زیست, برخی می گویند عدم اطمینان و تغییر مطالبات از کارکنان می تواند یک انگیزه برای تغییر شیوه های استخدام.

"فرصت های توسعه — بیش از هر عامل دیگر بیش از پرداخت شماره یک دلیل که کارکنان پیوستن و ماندن در یک شرکت در هنگ کنگ" ویکی فن, مدیر عامل شرکت مرسر هنگ کنگ, منابع انسانی شرکت مشاوره گفت: در یک مصاحبه تلفنی. "پرداخت استفاده می شود بسیار بالاتر از دلایل مردم برای پیوستن به."

همانطور که چین ممکن است هنوز بسیاری از جنبه های سنتی جامعه خود را توسعه طبیعت می تواند با ارائه بسیاری از فرصت های منحصر به فرد.

"چین در واقع یک محل که در آن به عنوان طولانی به عنوان شما کار سخت و شما نشان می دهد شما متعهد در واقع من فکر می کنم مردم می توانند حرکت نسبتا راحت تر از شما می تواند در جاهای دیگر" ایرنه هنگ موسس شریک در سرمایه گذاری بانک CEC سرمایه گفت: در یک مصاحبه تلفنی در ماه گذشته. "من دیده ام مردم مجددا با ابزار خود را. تا زمانی که شما باید این عزم و اراده من فکر می کنم شما می توانید."

و از منظر کسب و کار هنگ گفت: این تصمیم به قرار دادن منابع به فرد ساخته شده است از شروع. "ما سرمایه گذاری زمان و تلاش بسیار آموزش مردم ما نمی توانیم به از دست دادن آنها را فقط به خاطر آنها, پیر," او گفت:.

برخی از شروع یو پی اس در حال ساخت بهتر مدیریت نقطه فروش به عنوان آنها سعی کنید به نوآوری نه فقط در صنعت خود اما نیروی کار سیستم.

شنگ یه سرمایه که تعداد سنگاپور دولت سرمایه گذاری صندوق Temasek به عنوان یک غیر مستقیم سرمایه گذار راه اندازی حدود هفت سال پیش در تیانجین به فروش سیستم برای کمک به کسب و کارهای کوچک تامین مالی در یک محیط تحت سلطه بانک های دولتی.

چین سنتی صنعت مالی تمایل به تاکید نیست اشتباه که به fintech شرکت هایی مانند شنگ یه رقابتی ضروری و لبه بودن بیشتر کارآمد و انعطاف پذیر هارون یوان ارشد شرکت استراتژی افسر گفت: در ماندارین-زبان مصاحبه تلفنی با توجه به CNBC ترجمه.

در مقایسه با چینی تاکید جامعه بر عناوین شنگ Ye گفت: کارکنان آن آدرس هر یک از دیگر با نام و کار نسبتا مسطح ساختار سازمانی. این شرکت گفت: 60 درصد از آن حدود 300 نفر نیروی کار در حال سن 30 و جوان با زنان حسابداری برای بیش از نیمی از.

"عملیات ما را حفظ خواهد کرد در حال گسترش است. ... در 10 سال (از زمان کارکنان) را تبدیل به کارشناسان در یک صنعت به طوری که در آینده آنها خواهد بود که مدیران" یوان گفت. "بنابراین ما به مردم ما بی پایان فرصت است."