مردی پس از انتشار ویدئویی در وب سایت TikTok که توضیح می دهد چرا پس از بررسی قرارداد کاری خود، پیشنهاد کار در یک کارخانه کیک پنیر را رد کرده است، در سایت TikTok در فضای مجازی منتشر شد.
این ویدیو که توسط آستین نیوتوف یا @austinnewtoff در TikTok آپلود شده است، از روز یکشنبه تا کنون بیش از 489000 بازدید و 1200 نظر به دست آورده است.
در فیلمنامه این ویدیو آمده است: «چرا من برای یک کارخانه کیک پنیر کار نمی‌کنم».
در این ویدئو، نیوتاف توضیح داد که قبل از بررسی قرارداد و رد پیشنهاد، تمام مراحل استخدام را طی کرده است. او گفت که برای ساعتی 19 دلار استخدام شده است و قبلاً مصاحبه شده بود و برنامه ای برایش تعیین شده بود.
نیوتاف در این ویدئو گفت که 10 سال آشپزی و چهار سال سابقه مدیریت دارد و به دنبال شغل پاره وقت برای زمستان است. وی گفت: در بسته استخدامی که پس از مصاحبه دریافت کرده، در قرارداد کاری که بررسی کرده، یک بند داوری وجود دارد.
نیوتوف در این ویدئو گفت: "آنها بسته ای دارند که در آن شما حق خود را امضا می کنید که به دولت ایالتی بروید و توسط یک قاضی شنیده شوید و در صورت وجود مشکل با این شرکت، همکاران خود را قضاوت کنید."
در نظرات این ویدیو، بسیاری از کاربران اشاره کردند که شرکت ها همیشه از خود دفاع می کنند و چنین بندهایی رایج است. اما برخی بر این باورند که قرارداد، همانطور که نیوتاف توصیف می کند، به تعداد زیادی از کارکنان خود نیاز دارد.
یکی از کاربران نوشت: "من در HR کار می کنم و 99٪ از شرکت ها چنین چیزی را ندارند." "این یک حریم خصوصی بیش از حد کارمندان است. در این مکان ها کار نکنید."
یکی از کاربران گفت: "من در دانشکده حقوق در زمینه قراردادها تحصیل کردم و شما در واقع نمی توانید تحت قرارداد برای برخی از این موارد نگه داشته شوید." اگرچه آنها آنها را به عنوان تاکتیک های ترسناک تنظیم کردند."
نیوتاف به این نظر پاسخ داد و توضیح داد که می تواند فوراً به تیم و مقدار اطلاعات شخصی که آنها سعی داشتند از زندگی او جمع آوری کنند بگوید که "اینجا جای مناسبی برای ماندن نیست."
دیگران استدلال می‌کنند که داوری برای شرکت‌های بزرگ، چه در صنعت رستوران‌داری یا نه، استاندارد است. بندهای داوری اساساً به عنوان توافقی بین شرکت و کارمند عمل می کند که همه اختلافات خارج از دادگاه با یک میانجی حل می شود.
در حالی که بندهای داوری رایج هستند، بسیاری بر این باورند که آنها در محل کار زنان را فریب می دهند و به جای کارمندان فردی مورد توجه شرکت های بزرگ است. برای بسیاری، قراردادهای داوری اجباری، تعقیب سوء رفتار جنسی را برای کارکنان دشوار می کند.
نیوتاف در این ویدئو توضیح داد: «به عنوان مثال، فرض کنید شما قربانی خشونت جنسی هستید. «اگر با شرکت تماس نگیرید و از طریق کانال‌های مناسب نروید تا به شرکت اجازه دهید این غرامت را به شما بدهد، یا اقدامات انضباطی انجام شود و مستقیماً به پلیس مراجعه کنید، اخراج می‌شوید.
وی همچنین گفت: اگر تصمیم بگیرید به پلیس مراجعه کنید و از شرکت و "وکیل" در دادگاه شکایت کنید، آنها قراردادی امضا کرده اند که می گوید نه حق داوری وجود دارد و نه پرونده فنی.
به گفته نیوتاف، قراردادی که او برای کارش در کارخانه کیک پنیر بررسی کرده است شامل یک "بند رسانه های اجتماعی" است که بیان می کند با تبدیل شدن به یک کارمند، شرکت "حق دسترسی به رسانه های اجتماعی شما را در همه سیستم عامل ها برای خود محفوظ می دارد."
او گفت که به درخواست مدیریت، این شرکت می تواند به حساب های کارمندان از جمله جی میل، اسنپ چت، فیس بوک و اینستاگرام وارد شود. شرکت همچنین حق فروش هرگونه اطلاعات را به اشخاص ثالث برای خود محفوظ می دارد.
در توضیح این ویدیو آمده است: «چند دلیل دیگر هم وجود دارد، اما اینها بیشتر از همه برجسته بودند.
نیوتاف در این ویدئو توضیح داد: "من مدت زیادی است که در این صنعت هستم." "من چیزهای زیادی دیده ام. من هرگز چنین چیزی را ندیده‌ام... کاری که آنها انجام می‌دهند این است که بر اساس اطلاعات شخصی شما که به آنها می‌دهید، از شما چک نقد می‌کنند. بچه ها به این میگن "زیاد شرکت". به آن "فاشیسم شرکتی" نیز می گویند.
با این حال، معاون خدمات حقوقی سیدنی در کارخانه کیک پنیر، ام. گریت هاوس، گفت نیوزویک که جنبه‌های ویدیوی نیوتاف قسمت‌هایی از قرارداد را اشتباه تفسیر کرده است.
گریت هاوس گفت: «اطلاعات خاصی در این ویدیو به درستی منعکس کننده سیاست های ما نیست نیوزویک. «سیاست رسانه‌های اجتماعی این شرکت، کارکنان را ملزم نمی‌کند که از حقوق خود چشم پوشی کنند یا از رمز عبور خود چشم پوشی کنند. ما اطلاعات شخصی را به کارمندان خود نمی فروشیم و به طور فعال صفحات رسانه های اجتماعی شخصی آنها را رصد نمی کنیم.
او همچنین توضیح داد که در حالی که کارکنان قراردادهای داوری را امضا می کنند، قرارداد آنها به طور خاص "برخی ادعاهایی را که توسط قانون مشمول داوری نیستند" حذف می کند.
[ad_2]
مقالات مشابه
- جدیدترین مدل لوله فلکسیبل هوا است
- در اینجا به همین دلیل نرخ بیکاری واقعی ممکن است به بالاتر از گزارش
- خماری چقدر می تواند ادامه داشته باشد؟ از کارشناسان پرسیدیم
- آیا حکم گیسلین ماکسول لغو خواهد شد؟ دفاعیات به دنبال طرح دعوی نامناسب است
- "قرمز" Heatwave هشدار برای بسیاری از شمال هند متحده ممکن است با لمس 48 درجه
- استون هنج خواهد Livestream آن انقلاب تابستانی جشن در ماه ژوئن -- در اینجا چگونه شما می توانید لحن در
- ترجمه تخصصی صنایع غذایی آنلاین
- راشل زگلر کیست؟ با ستاره داستان وست ساید آشنا شوید.
- هوا فضا محدودیت به توان کاسته به قطع پرواز در زمان و هزینه سوخت: مرکز
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی