Op-ed: بیشتر شرکت های ارائه کار از راه دور در قیمت از کارکنان و موقعیت. نگاهی به معامله

وجود دارد قابل تشخیص نقره ای پوشش در غیر این صورت ominously ابر تیره Covid-19: یک دسته کاملا جدید از استخدام پدیدار خواهد شد به زودی خواهد شد که هر دو بهتر برای کارکنان و کارفرمایان است.

من به آن تماس بگیرید موقت اقتصاد است.

کلمه "موقت" به معنای واقعی کلمه ترجمه آن از ریشه لاتین به عنوان "زمان در بین" و برای کسب و کار دو سال آینده خواهد بود یک زمان که در آن آنها یا انطباق و یا ناپدید می شوند.

بیایید وضع ما کارت روی میز: هیچ تضمینی وجود ندارد که یک واکسن ایجاد خواهد شد تا کنون; 40 سال در یک واکسن ایدز هنوز یافت می شود. به همین ترتیب احتمال ایالات متحده در رسیدن به اصطلاح گله ایمنی در کشور گستره و اندازه از ما بعید به نظر می رسد.

با ناگهانی عظیم شیفت به کار از راه دور برای جلوگیری از گسترش این بیماری همه گیر در طول چند ماه گذشته شرکت های اند که کار از خانه در واقع کار می کند: یک مطالعه جدید به این نتیجه رسیدند که تا 40 درصد از تمام مشاغل را می توان در خانه در حالی که قبل از همه گیر تخمین زده می شود که تنها 3% در واقع می تواند از راه دور انجام می شود.

این روند در حال حاضر در جریان قبل از همه گیر بود اما تا حد زیادی انتخاب کردن در انتخاب شیوه زندگی و یا محدود و عمدتا به یقه آبی صنعت خدمات. هنگامی که آن را به یقه سفید و مشاغل حرفه ای آن را هنوز هم نادر استثنا و نه قاعده.

در حال حاضر افراد و شرکت ها پیدا کرده اند آنها دیگر به گروگان گرفته شده توسط جغرافیا. بزرگ اما زیرک شرکت های فن آوری مانند Google, Twitter, Facebook و مربع در حال حاضر اعلام کرد که بسیاری از کارکنان خود را مجاز به کار از خانه حداقل تا پایان سال است.

برخی از شرکت ها حتی ممکن است انتخاب کنید برای ادامه کار از راه دور بر اساس دائمی: با توجه به مارس 30 بررسی انجام شده توسط تحقیقات Gartner 317 CFOs و دارایی رهبران 74 درصد می گویند آنها حرکت خواهد کرد و حداقل 5 درصد خود را که قبلا در سایت نیروی کار به طور دائم کنترل از راه دور موقعیت پست-Covid-19. که همزمان با اخیر گالوپ نظرسنجی که نزدیک به 60 درصد از کارکنان می خواهم به نگه داشتن کار از راه دور پس از دسترسی به کسب و کار و مدارس بازسازی شده است.

این هم ترازی بین کارکنان تمایل و کارفرما نیاز است یک بار در طول عمر فرصت برای تغییر رو به زوال اشتغال چشم انداز است. گام بعدی: انتقال این کارگران به پیمانکاران مستقل.

از 160 میلیون نفر شاغل در آمریکا در ماه فوریه 65% تا به حال یک کار تمام وقت و 33 درصد از قرارداد کار با یک پیش تعیین شده پایان. متوسط طول مدت اقامت به صورت تمام وقت استخدام 3.5 سال و در حال کاهش است. متوسط انتساب ظهر برای قرارداد دسته بود 2-به علاوه در سال در حال افزایش است. اقتصاد جدید در حال حاضر در محل در انتظار در بال.

همه گیر شد و فقط نقطه اوج.

حتی پس از اقامت در خانه محدودیت ها کاسته و حتی اگر ما به نوعی طفره رفتن از موج دوم ویروس است که به طور گسترده ای پیش بینی شده به ظهور این سقوط وجود دارد بنابراین بسیاری از مردم بیکار که یک پنجم یا حتی یک U bounce-back بازار کار تقریبا غیر ممکن است.

با توجه به هایدی Shierholz سابق اقتصاددان ارشد در وزارت کار ایالات متحده و در حال حاضر مدیر سیاست در موسسه سیاست های اقتصادی, اگر ما موفق به بازگرداندن "یک میلیون شغل در ماه — خواهد بود که کاملا بی سابقه — آن را هنوز هم تقریبا دو سال به عقب بر گردیم به جایی که ما بودند."

در مواجهه با تلخ ترازنامه کسب و کار خواهد بود مجبور به کاهش هزینه های نیروی کار. اما چگونه ؟ در حال حاضر که همه گیر نشان داده است که بسیاری از شرکت های تابع می تواند تقریبا به طور معمول با کنترل از راه دور اشتغال کسب و کار به اعتصاب یک معامله با کارکنان تمام وقت: اجازه می دهد تا آنها را به شیوه زندگی از کار از خانه در بازگشت برای تبدیل شدن به یک قرارداد کارگر. با توجه به این که تا 25 درصد از هزینه های نیروی کار هستند علاوه بر به دست آورده و دستمزد پرداخت می شود, شخصی, زمان, سلامت, مراقبت از مزایای برنامه های بازنشستگی و دیگر هزینه های اضافی — پتانسیل صرفه جویی بسیار زیاد است.

یکی دیگر از صرفه جویی بالقوه است و نه نیاز به پرداخت هزینه برای کارگران که به طور خاص محلی. اگر یک کارمند می تواند زندگی می کنند در فلگستفف آریزونا یا Kennebunkport, مین, یک شرکت دیگر نمی خواهد نیاز به پرداخت هزینه برای سان فرانسیسکو یا نیویورک هزینه های زندگی. اگر فرد قادر به کار به عنوان یک کارمند موقت و انجام از راه دور از اصل در هر نقطه از حقوق و دستمزد مورد نیاز ممکن است به میزان 30%. که می تواند فوق العاده ای در اقتصاد کلان تاثیر بر روی کسب و کار.

دقیقا چگونه خواهد شجاع دنیای جدید از کار شبیه به این قبلا تمام وقت, حقوق و مزایای کارمند ؟

کارکنان رشد خواهد کرد به عنوان پیمانکاران مستقل. فکر می کنم برای مثال سرگرمی و ورزشی. در گذشتهی نه چندان دور تقریبا همه بازیگران فیلم بودند حقوق و مزایای کارکنان از عمده استودیوهای هالیوود. که به طور چشمگیری تغییر با یک سال 1949 عالی ایالات متحده حکم دادگاه که به پایان رسید به صورت عمودی یکپارچه استودیو سیستم تولید توزیع و برگزاری نمایشگاه ، یک دهه بعد بزرگترین و درخشان ترین ستاره بودند پیمانکاران مستقل ارائه شده توسط استعداد عوامل است. به طور مشابه, حرفه ای ترین ورزشکاران در ایالات متحده قبل از 1990s ندارد عوامل است.

در پی کارکنان در سراسر بسیاری از صنایع خواهد شد که عوامل به نمایندگی از حرفه خود. جدیدتر بازیکن قادر خواهد بود برای سوار شدن در تاسیس ستاره coattails یک فرایند است که مجموعه صنعت-استاندارد قرارداد کار هزینه ها و قدرت پردازش.

قرارداد کارگران با زمینه های مشابه را تشکیل می دهند سازمان های تجاری. این ممکن است به شکل حرفه ای و اتحادیه های کارگری را به نمایندگی خود در مجموع خیلی به فیلم و بازیگران تلویزیون با صفحه نمایش انجمن صنفی بازیگران و ورزشکاران حرفه ای را با بازیکنان مختلف' اتحادیه های کارگری. (Facebook کارکنان بسیار عمومی مخالفت با مارک زوکربرگ بیش از رئیس جمهور دونالد مغلوب ساختن پیشی جستن سوال پیام ممکن است نشانه ای از بزرگتر را در نظر کارمند توانمندی.)

خانه را تبدیل به یک مینی پرو برای هر کارگر. تقریبا هر سرویس خواهد شد و کارآمد تحویل به خانه یک فرد از جمله مراقبت های بهداشتی. در واقع مراقبت های بهداشتی کمک خواهد کرد درایو جدید موقت اقتصاد به عنوان بزرگ فن آوری ساده سازی تحویل state-of-the-art پزشکی از طریق پزشکی از راه دور و داده های نوآوری.

حرفه ای و تجاری را در رزومه منسوخ شده. شماره 1 فعالیت است که هر کارگر در موقت اقتصاد باید راحت با حرفه ای نام تجاری و شهرت ساختمان در مناطق مربوطه خود را از تجربه و تخصص. روز از ارسال رزومه پاسخ دادن به پست شغل و امید به شیر به آنالوگ شبکه های منحصرا "مردم شما می دانید که" دیگر نمی خواهد ایجاد بهترین فرصت برای اشتغال است. به طور فعال در شبکه موقعیت مناسب از تجربه کاری و شخصی صفحات وب برای مشاغل تمام خواهد شد دارایی های بحرانی برای ساخت حرفه ای.

هر گروه سنی از زمان کارکنان تمام وقت خود را داشته باشد مزایا و معایب موقت اقتصاد است.

کارگران سنین 50 به علاوه خواهد شد که نشان دهنده 35 درصد بازار کار در سال 2022 (ترکیبی از اواخر متولدین و اوایل نسل Xers) خواهد بود و هدف اول برای dis-استخدام زیرا آنها تمایل دارند که با بالاترین حقوق و دستمزد. از سوی دیگر آنها را تجربه ترین و نهادی دانش تبدیل خواهد شد که بسیار مهم در جهان بر روی تقاضا کارگران است.

Millennials را مجبور به رقابت در هر دو جوان و مسن کارگران برای درآمد اما باید مزایای استفاده از تجربه کافی و نسل تکنولوژی savviness به خود را منحصر به فرد دارایی. ژنرال Zers خواهد بود معلول با عدم تجربه اما موفق خواهد شد تمایل خود را به اشغال در ابتدا پایان پایین تر از مقیاس پرداخت و از طریق محض سختی دنیا دچار رکود بزرگ به عنوان فرزندان و در حال حاضر این بیماری همه گیر به عنوان بزرگسالان جوان است.

ما در مورد به کشتی سوار در یک اشتغال جدید انقلاب است. شرکت ها و افرادی که در آغوش موقت جدید اقتصاد رشد خواهد کرد. به عنوان انسان ما تمایل به روند تغییرات از طریق ما واقعیت موجود و یا خود اعمال محدودیت. این یکی از آن زمان هنگامی که ما واقعا نیاز به نگاه کردن به همه چیز به عنوان آنها هستند که ما آنها را ببینید.

جو Mullings یک متخصص حرفه ای با 30 سال ارائه مشاوره به شرکت ها و افراد. او موسس و مدیر عامل این Mullings گروهیک شرکت متخصص در medtech کسب استعداد. به تازگی منصوب شد رئیس رویایی افسر MRI3^rd-رتبه اجرایی استخدام شرکت 400 دفتر در سراسر جهان است.