سرمایه گذاران در حال از دست رفته در سیاه بنیانگذاران با شرکت های بزرگ می گوید درمانی باور نکردنی مدیر عامل

وقتی Iman Abuzeid شد بالا بردن او آخرین دور از تامین مالی او پا به یک دره سیلیکون سرمایه گذاری شرکت در کسب و کار گاه به گاه لباس و بلافاصله اشتباه برای یک Postmates تحویل راننده.

Abuzeid که آموزش دیده به عنوان یک پزشک قبل از ثبت نام در یک کسب و کار در رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی بود آماده به زمین راه اندازی باور نکردنی, سلامت, زمانی که سرمایه گذار خواسته او مورد خود را تحویل. او را در یک بررسی که از سرمایه شرکت است که او کاهش یافته است به نام. اما او موفق شد در کشیدن در 17 میلیون دلار برای ساخت نرم افزار است که باعث می شود آن را آسان تر برای بیمارستان مشتریان به استخدام پرسنل پزشکی.

او در حال حاضر یکی از تعداد کمی از سرمایه گذاری حمایت زن سیاه بنیانگذاران در رشد سلامت-tech بخش. او فکر می کند که یک کسب و کار اشتباه بخشی از سرمایه گذاری سرمایه گذاران.

Abuzeid می گوید: عدم تنوع بیش از یک اخلاقی و حقوق بشری. آن را نیز باعث حس تجاری خوبی برای ساخت تیم که بیشتر از نزدیک نشان دادن مشتریان هدف آنها خدمت می کنند. نزدیک به 40 درصد از آمریکایی ها در حال حاضر متعلق به نژادی یا قومی اقلیت.

Abuzeid شرکت های باور نکردنی, سلامت, با این نسخهها کار پرستاران است. حدود 20 درصد از آنها آمده از پیشینه اقلیت و این تعداد تنها انتظار می رود به افزایش است. در مراقبت های بهداشتی زنان به نمایندگی از 65 درصد از نیروی کار و ایجاد 80 درصد از خرید تصمیم گیری -- اما تنها نمایندگی از 13 درصد از مدیران اجرائی.

در سرمایه گذاری طرف شماره حتی بیشتر آشکار. زنان به طور معمول خالص کمتر از 1 درصد از میلیاردها دلار در سرمایه گذاری بودجه doled برای شروع یو پی اس در هر سال است. به عنوان مثال SoftBank را 100 میلیارد دلار چشم انداز صندوق سرمایه گذاری در بیش از 80 شرکت-تنها دو که یک سیاه بنیانگذار یا بنیانگذاران.

"اجازه دهید بحث در مورد چگونه تنوع درایوهای عملکرد مالی" گفت: Abuzeid در شروع ما تماس بگیرید. "مطالعات نشان می دهد که شروع یو پی اس با تیم های متنوع دارای درآمد بالاتر; آنها تصمیم گیری سریع تر و بهتر و خلاقانه تر."

اگر سرمایه گذاری در اقلیت بنیانگذاران باعث می شود حس کسب و کار, چرا نیست همه چیز در حال تغییر است ؟

سرمایه گذاران اغلب بگویید Abuzeid زمانی که آنها را ملاقات کرد که این فقط یک "خط لوله مشکل" اشاره کرد که آن را یک چالش برای آنها برای پیدا کردن سیاه بنیان گذاران برای سرمایه گذاری در. اما Abuzeid فکر می کند آنها به دنبال به اندازه کافی سخت.

"من شنیده ام که سرمایه گذاران به من بگویید که آنها هرگز ملاقات, سیاه, بنیانگذاران," او گفت:. "اما آن را ضروری بر روی آنها برای گسترش شبکه خود را به دلیل وجود دارد مقدار زیادی از بنیانگذاران و ما در حال ایجاد شرکت های بزرگ است."

"این یک افسانه است که ما بسیار سخت برای پیدا کردن" او ادامه داد. "من فقط آن را خریداری نیست."

یک گام مهم خواهد بود برای سرمایه گذاران به استخدام متنوع تر استعداد به خود شرکت.

در تئوری این سرمایه گذاران می تواند به آسانی مربوط به swathes بزرگی از جمعیت که تمایل به نادیده گرفته می شود شن و ماسه تپه جاده -- و خواهد بود به احتمال زیاد به سرمایه گذاری در سیاه بنیانگذاران.

Abuzeid احساس می کند که آنها از دست رفته بزرگ فرصت های کسب و کار استخدام عمدتا سفید نر همکاران با گران قیمت آموزش.

در مراقبت های بهداشتی به عنوان مثال وجود دارد تن از هوش مصنوعی و یادگیری ماشین شرکت طراحی و توسعه توسط سابق گوگل و یا اپل مهندسین تمام تبادل همان بیمارستان. اما تعداد بسیار کمی از شروع یو پی اس در حال فروش به پزشکی که در خدمت درآمد آمریکایی ها با وجود که آن را پوشش می دهد 1 در 3 نفر در ایالت کالیفرنیا است.

Abuzeid فضا -- پرستاری -- نیز نادیده گرفته شده است او یادداشت با وجود این کمبود پرستاری حرفه ای و از جان گذشته نیاز به استعداد. U. s. اداره آمار نیروی کار پروژه نیاز به 1.1 میلیون پرستاران جدید برای جلوگیری از کمبود گسترده به عنوان جمعیت به سن ادامه می دهد.

متنوع راه اندازی تیم ها و تخته های بیشتر به راحتی می تواند در خدمت این بزرگ و در حال رشد جمعیت در راه های عملی.

"من کار با پرستاران و منابع انسانی رهبران که واقعا در مورد مراقبت از ساختمان تیم های متنوع از پرستاران گفت:" Abuzeid. "و ما واقعا یک تیم متنوع در شرکت ما بنابراین ما می توانیم نگاهی به چیزهایی مانند این واقعیت است که بسیاری از پرستاران ما لازم نیست لپ تاپ بنابراین ما می توانیم اطمینان حاصل شود محصول ما ساخته شده است به تلفن همراه پسند."

در نهایت Abuzeid گفت که او امیدوار است که او همکار بنیانگذاران که اقلیت "نمی خواهد که برای مقابله با هر B. S." در طول زمان از جمله میکرو-محیطی آنها همچنان به چهره در سیلیکون ولی مثل اینکه اشتباه برای تحویل فرد است.

اما در حال حاضر او نگه داشتن سر خود را به پایین ساختمان کسب و کار خود را.

"من باید برای رفتن به خارج وجود دارد و برنده شدن" او به من گفت. "من را که استخدام و نزدیک است که معامله کنید و سعی کنید برای رفع این ستم سیستم از طریق اعمال من. هدف من این است که به ارائه یکی دیگر از counternarrative به این ایده که سیاه بنیانگذاران نمی تواند IPO و ما نمی تواند موفق باشد."

تماشا کنید: مدیر عامل شرکت مرک کن فریزر می گوید جورج فلوید 'می تواند من'