سابق Pinterest کارکنان محرمانه 'خالص جهنم' ناعادلانه پرداخت نژادپرستی و اقدامات تلافی جویانه

دو سیاه و سفید سابق Pinterest کارکنان رفت و با ادعای تبعیض و اقدامات تلافی جویانه در طول زمان خود را در این شرکت به پایان رسید که در ماه گذشته.

Ifeoma Ozoma و Aerica Shimizu بانک ها که تا به حال مشغول به کار در Pinterest عمومی سیاست تیم گفت: تلاش خود را برای رسیدن به غرامت عادلانه رد شد و آنها با تجربه اقدامی تلافی جویانه پس از حفظ مشاور خارج از سازمان. در یک مصاحبه تلفنی با CNBC شنبه دو توصیف چند نمونه که در آن آنها احساس مديران در Pinterest ناعادلانه ارزیابی تصمیمات و نمایش داده شود "gaslighting" تاکتیک زمانی که آنها به ارمغان آورد تا نگرانی های خود را بیش از مسائل مانند ناخواسته نظرات به قومیت.

چرا که از تجربیات خود در این شرکت Ozoma و Shimizu بانک گفت: Pinterest بیانیه در همبستگی با سیاه زندگی مهم جنبش زنگ زد توخالی. به عنوان اعتراض به خشونت پلیس موج در سراسر کشور در پی چند قتل مردم سیاه و سفید در دست اجرای قانون شرکت ها در سراسر ایالات متحده در حال دست و پنجه نرم کردن با راه هایی برای بیان حمایت خود را برای کارکنان و مشتریان است. به عنوان آنها با عجله اظهارات چندین شرکت مجبور شده اند به صورت یک حساب از نقش خود را در حفظ نژادپرستانه سیستم و عدم ایجاد و متنوع در محل کار.

با توجه به پینترست آخرین تنوع گزارش 4 درصد از کارکنان شناسایی شده به عنوان سیاه و سفید 45 درصد عنوان سفید و 44 درصد شناسایی شده است. پینترست گفت: در این گزارش هدف آن افزایش استخدام گروه کمتر سراسر شرکت.

پینترست کاهش یافته است به نظر خاص اتهامات که CNBC مشترک از Ozoma و Shimizu بانک ها, اما یک سخنگو در بیانیه ای گفت: "ما در زمان این مسائل به طور جدی و انجام یک تحقیق کامل در مورد زمانی که آنها مطرح شد و ما با اعتماد به نفس هر دو کارمند بودند با عدالت رفتار شود. ما می خواهیم هر یک از کارکنان ما در پینترست به احساس استقبال و ارزش و احترام است. ما به عنوان مشخص شده در بیانیه ما در ژوئن 2, ما متعهد به پیشبرد کار ما در ورود و تنوع اقدام در شرکت ما و بر روی پلت فرم ما. در مناطق که در آن ما به عنوان یک شرکت, سقوط ما باید و بهتر انجام خواهد داد."

به عنوان اعضای عمومی سیاست تیم Ozoma و Shimizu اغلب بانک ها شد و چهره خود را از جمله اقدامات در Pinterest که به دست آورد امواج مثبت را فشار دهید. این پروژه ها شامل Pinterest تصمیم به حذف vaccine اطلاعات غلط از جستجو و جلوگیری از ترویج عروسی محتوا که romanticizes سابق برده در مزارع.

ماه قبل از پینترست آوریل 2019 IPO Ozoma درگیر خود مدیریت و منابع انسانی به بحث پرداخت افزایش حقوق مادی و معنوی او رهبری در پروژه های کلیدی, او گفت:. اما پس از ماه ها مذاکرات Ozoma درگیر وکیل خارج برای کمک به او را مورد.

داخلی Ozoma ادامه مذاکرات با کارفرما پس از او وکیل اول رسیده از جانب خود در مارس 2019. اما به جهان خارج Ozoma باقی مانده به صورت عمده طرح برای Pinterest.

"از من خواسته شد به همه جا صحبت از ژنو به سنگاپور از طرف شرکت و من در انجام همه که مرتب کردن بر اساس مانند یک زندگی دو در حالی که من در برخورد با همه اقدامات تلافی جویانه و تهدید داخلی," او گفت:.

او توضیح داد که در سال قبل از او و Shimizu بانک ها در سمت چپ این شرکت در مارس سال 2020 به عنوان "خالص جهنم است."

بخشی از این زمان شامل داشتن اطلاعات شخصی خود را منتشر و یا doxed آخرین ماه ژوئن پس از یک کارمند سابق در این شرکت به بیرون درز اسناد او به جناح راست گروه Ozoma گفت. مدت کوتاهی پس از او گفت: اطلاعات شخصی خود را نشان داد تا در انجمن ها از جمله 4chan و 8chan. پینترست پاسخ آرام در کمک به او پاک کردن اطلاعات از جمله شماره تلفن همراه و ایمیل او را مجبور به نوبه خود به همکاران سابق در گوگل و Facebook برای کمک به دست آوردن مجدد او حفظ حریم خصوصی. Ozoma گفت که او به قرارداد شرکت های امنیتی کمک خواهد کرد که گرفتن این موضوع تحت کنترل است.

در یک ایمیل به اشتراک گذاشته شده با CNBC, پینترست, مدیر عامل Ben Silbermann نوشت: به Ozoma پس از حادثه "من شخصا نگران آن است که زمانی که این خطرات مطرح شد ما نمی مراحل را درست."

شیمیزو بانک ها بود که یک ماه به نقش خود در آن زمان گفت که او سعی کرده بود برای هشدار دادن به مدیران قبل از doxing که آنها باید آماده برای این رویداد. او گفت: تجربه خود را در گوگل و در دولت اوباما به او آموخته است که doxing اغلب زیر نشت با حاشیه گروه. اما شیمیزو بانک گفت: او گفته شد وجود دارد بدون نیاز به نگرانی است. روز بعد او گفت: Ozoma و دیگر کارکنان دیدم اطلاعات خود را به اشتراک گذاشته آنلاین.

پینترست شهرت برای بودن فوق العاده "خوب است." مصاحبه با چندین سابق Pinterest کارکنان در سال گذشته نشان داد عدم مقابله و فرهنگ که گاهی آشکار به عنوان منفعل-پرخاشگری.

Ozoma و Shimizu بانک ها گفت که فرهنگ کمک به اتهام gaslighting آنها احساس از مدیران و منابع انسانی. همچنین کار برای محافظت از شیوه های تبعیض آمیز از سفید و/یا کارمندان مرد گفتند.

زمانی که Ozoma ابراز سرخوردگی او با بررسی عملکرد به مدیر خود را چند ماه پیش او بازگو کرد که او به او گفت, "من یک پسر خوب هر کس من. بنابراین شاید شما یک موضوع اما من لازم نیست که موضوع را با شما. من هرگز می تواند دروغ است."

"من فقط نشسته وجود دارد مانند این است gaslighting شخصیت," Ozoma گفت. "این تقریبا مانند یک نئون gaslighting علامت چشمک زن شد بیش از سر خود را در حالی که او صحبت کردن به من. و من باور دارم که او معتقد است که آنچه از بیرون آمدن از دهان او است که بسیاری از مردم در این شرکت و در زندگی اش به او گفته بود که او یک مرد خوب است که او نمی تواند شنیدن آنچه که من می گفت و او نمی تواند دیدن آنچه که من انجام شده بود. و بود که بخشی از چه چیزی ساخته شده است صحبت کردن خیلی سخت است. وجود دارد تعدادی از افرادی که در رسید و گفت: من تا به حال هیچ ایده چه می گذرد."

Ozoma گفت که او موضوع را با مدیر پیشنهاد در بررسی عملکرد که او در حال حاضر چند گزینه برای موقعیت های سیاست با جوانب مثبت و منفی به جای دفاع به شدت برای یک. بررسی ذکر او حمایت برای قطع حمایت از خیالی کشت و زرع عروسی مرحله است که پینترست در نهایت در زمان.

زمانی که Shimizu بانک گزارش نظرات توسط مدیر او نا امید شده بود با نتیجه رسیدند که هیچ شواهدی از تعصب. شیمیزو بانک ها گفت: مدیر او ساخته شده بود ناخواسته نظر مربوط به قومیت و بعد از آن استفاده می شود آنچه که او به نام "سگ سوت" از نظر ارجاع به یک یهودی همکار.

در یک ایمیل به دست آمده توسط CNBC منابع انسانی نماینده Shimizu بانک که حتی اگر مدیر "تا به حال اشاره قومیت خود را و خواسته خود را برای قومی دیدگاه ناخوانده ... من در بر داشت که با معانی منفی متصل به اظهارات آنها نشان نمی دهد تعصب خود هستند و تخطی از کد ما از رفتار."

شیمیزو بانک گفت: Pinterest او را مجبور به انجام تحقیقات داخلی بر اساس آنچه که او به نام بی پایه و اساس ادعا می کند که او تا به حال ضبط شده جلسات و دیگر اتهامات. او همچنین گفت: کسب و کار مرتبط با خرید به صورت سیاه و سفید جامعه تلاش های امداد رسانی بررسی شد در حالی که پرداخت های مربوط به گروه های دیگر مانند یک تکنولوژی فکر رفت و دست نخورده است.

دو نفر از کارکنان گفت: پینترست را در پرداخت ساختار مشترک در شرکت های فن آوری کمک برای مشکل دفاع برای بالا بردن.

"سطوح اجازه می دهد برای تعصب به خزش و موذی ترین بخش این است که آنها اجازه می دهد که در حالی که داشتن روکش از عادلانه بودن" Ozoma گفت. "شما مردم را سیاه زنان در این مثال به طور سیستماتیک در سطوح پایین تر. به شما پرداخت هر کس همان در سطح پس از آن بیانیه خود می تواند آه ما پرداخت مردم نسبتا زمانی که این موضوع نیست آیا شما پرداخت مردم همان در سطح مسئله این است که آنها نباید شده است که در سطح پایین. آنها باید در سطح است که مطابقت دارد با کاری که آنها انجام می دهند."

هر دو سابق کارکنان در نظر گرفتن زمان برای بازیابی از تجارب قبل از پریدن به بعدی خود نقش. آنها اذعان کرد که خود را در زمینه های فن آوری باید آنها را فراهم امتیاز برای حفظ خود را در حالی که مصرف آن زمان گفت: "آنها احساس می کنند مجبور به صحبت کردن به دلیل این امتیاز.

"من می خواهم اجازه دهید به دیگر زنان سیاه و زنان از رنگ می دانم که شما تنها نیستید شما دیوانه نیست که ما برای شما در اینجا به تأیید داستان خود را و به گوش دادن. و شما باور" Shimizu بانک ها گفت. "من این را خارج وجود دارد با تماس به عمل و امیدوارم که واقعی سیستمیک تغییر اتفاق می افتد در صنعت و فراتر از آن."

اشتراک CNBC در یوتیوب.

تماشا کنید: چرا دره سیلیکون همچنان به تنوع مشکل