اعضای یک فروم اینترنتی محبوب از کارمندان سابق جیمی جان حمایت کردند که به ادعای کمبود نیروی کار با تابلوی آتش نشانی روی درب ورودی پاسخ دادند.
در عکسی که مجدداً در فروم محبوب r / antiwork Reddit ارسال شده است (عکس در اصل در r / WorkersStrikeBack ارسال شده بود)، دو تابلو که روی درب ورودی مکان جیمی جان در فلوریدا قرار داده شده است، دو داستان متفاوت را روایت می کند. با عنوان: "و شما می توانید آن را انجام دهید! اگر نمی‌خواهند به شما دستمزد منصفانه بپردازند، آنها را مجبور به تعطیلی کنید!»، پست Reddit حاوی شخصیت‌های فردی بیش از 11000 رأی مثبت در 14 ساعت دریافت کرد.
اولین علامت که توسط مالکیت ساندویچ منتشر شده است، به بازدیدکنندگان ناامید توضیح می دهد که رستوران به دلیل کمبود کارکنان فعلی و بالقوه به طور موقت تعطیل است.
در این تابلو آمده است: «این مکان به دلیل کمبود نیروی کار موقتاً تعطیل است. ما در حال تنظیم مجدد کارکنان خود برای بازگشت به کار عادی هستیم و مایلیم از ناراحتی پیش آمده عذرخواهی کنیم.
علیرغم عذرخواهی، علامت دوم موجود در پست ردیت شرایط کاری بد را توصیف می کند و تقصیر را مستقیماً متوجه دارایی فرنچایز می کند.
علامت دوم می گوید: «کمبود نیروی کار وجود ندارد! "صاحبان این موسسه با کارمندان خود مانند سگ رفتار می کردند، حتی یک بار هم به ما کمک نکردند... همه کارمندان (از جمله مدیریت) دانشجو بودند و بدون هیچ کمکی از صاحبان فروشگاه را باز نگه داشتند.
او گفت: "چند ماه گذشته تجارت بد نتیجه مالکیت تنبل و بی دقت است."
از زمان شروع همه‌گیری کووید-19، آمریکایی‌ها مشاغل خود را با نرخ‌هایی بالاتر از همیشه ترک کرده‌اند که بخشی از پدیده استعفای گسترده است که به طور مؤثر استعفای بزرگ نامیده می‌شود. (اداره آمار کار گزارش داد که 4.5 میلیون نفر در نوامبر گذشته شغل خود را ترک کردند که بالاترین میزان از زمان شروع جمع آوری داده ها در سال 2000 است)
در حالی که کارفرمایان در سرتاسر کشور از کمبود نیروی کار و کارمندانی که از کارکردن ساعات طولانی برای پول کم خودداری می‌کنند، شکایت دارند، کارگران دستمزد پایین، مزایای ضعیف یا وجود نداشتن و تعادل ضعیف کار و زندگی را به عنوان دلایل ترک کار ذکر می‌کنند.
که در فوربس در مقاله‌ای با عنوان «کمبود نیروی کار، کمبود نیروی کار است»، نویسنده دان هوارد پیامی مشابه آنچه کارگران آمریکایی ماه‌ها در تلاش بوده‌اند بیان کنند، ارائه کرد: مردم مایل به کار هستند اما انتظار دارند که برای تلاش‌های شما به‌درستی جبران شود.
جیمز ارواین، مدیر عامل بنیاد، یک سازمان غیرانتفاعی متمرکز بر پیشرفت اقتصادی کارگران کم درآمد در کالیفرنیا، هاوارد حدس می‌زند که کارفرمایان به دلیل عدم تمایل به سازگاری با چنین نرخ چشمگیری در تلاش هستند تا مشاغلی را با چنین نرخ چشمگیری شروع کنند.
هاوارد می نویسد: «کارفرمایانی که انتظار دارند کارگران بمانند، ساکت بمانند یا با دستمزد کم و فرصت های کم به مشاغل قبلی بازگردند، فقط اشتباه نمی کنند. «آنها فرصت یک بار در زندگی خود را از دست می دهند تا مدل هایی را به چیزی پایدارتر و منصفانه تر برای اقتصاد در حال تغییر ما توسعه دهند.
مفسران پست‌های اصلی و بازنشر شده Reddit این احساسات را تکرار کردند و بسیاری از مفسرانی که ادعا می‌کردند برای جیمی جان کار کرده‌اند، تجربه‌شان را از کار برای زنجیره ساندویچ توصیف کردند.
Redditor u / buddhistbulgyo در اظهار نظر در مورد پست اصلی Reddit از حقوق پایین شرکت شکایت کرد و کارکنان فعلی را تشویق کرد که به جای دیگری نگاه کنند.
آنها نوشتند: "جیمی جان به اندازه کافی برای کارمندانش پول نمی دهد. افرادی که در آنجا کار می کنند فقط باید به کار خود ادامه دهند."
در پاسخ به u / buddhistbulgyo، Redditor u / xombii_magic گفت که آنها بیش از پنج سال برای این فرنچایز کار کرده اند، اما پشیمان شده اند که خیلی زودتر تسلیم نشدند.
آنها نوشتند: "این از کسی می آید که 5.5 سال در یکی از فرنچایزهای آنها کار کرده است." "ای کاش فوراً می رفتم. اما ساده لوح و امیدوار بودم."
آنها افزودند: "آنها قطعا از این موضوع سوء استفاده می کنند!"
Redditor u/c_chan21 در تفسیری بر روی یک پست منتشر شده در Reddit در r / antiwork، زمانی را که برای جیمی جان در کالج کار می‌کردند توضیح داد و توضیح داد که چگونه دیدگاه‌های آنها در مورد شرکت در طول زمان تغییر کرده است.
«وقت بسیار خوبی داشتم که آنها را به دانشگاه تحویل دادم. 10 دلار در ساعت انعام نقدی علاوه بر نرخ ساعتی من وقتی دانشجو بودم عالی بود، می نویسند. سپس، سال‌ها بعد، می‌بینم که آنها تمام قیمت‌های خود را افزایش می‌دهند و هزینه تحویل را نیز به آن اضافه می‌کنند.»
اگرچه تمرکز بسیاری از Redditor ها فقط بر روی زنجیره ساندویچ باقی می ماند، Redditor u / skrshawk توضیح داد که تجربیاتی که توسط مفسران توصیف شده منحصر به جیمی جان نیست.
«فرانچایزها همیشه این کار را انجام می دهند. آنها نوشتند: "آنها امتیاز را به عنوان یک سرمایه گذاری منفعل می بینند که اگر به درستی مدیریت شود، درآمد بیشتری نسبت به سرمایه گذاری در جایی دارد، همانطور که بازار سهام انجام می دهد." ناگفته نماند که کارگر لاینر در چنین مکانی اوقات خوشی را نخواهد داشت.
نیوزویک برای نظر دادن به جیمی جان مراجعه کرد.
[ad_2]
مقالات مشابه
- Dow futures rise more than 100 points as market tries to avoid losses for the week
- 4 نکته درباره بازوبند شنا که نمیتوانید از دست بدهید
- تجهیزات و علوم آزمایشگاهی - مقالات آزمایشگاهی
- جفری best coast است shorting بازار می گوید: یک آزمون مجدد از پایین 'بسیار محتمل'
- خرید رپورتاژ
- فاکس نیوز کریگ تاماناها را مظنون به سوزاندن درخت کریسمس معرفی کرد
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- معرفی گن لاغری شکم و پهلو از مارک X بهترین مارک گن لاغری زنانه
- آیا این اشتباهات ساده را در بالش بادی مرتکب می شوید؟
- WhatsApp Chats That Led Drugs Agency To Deepika Padukone, Shraddha Kapoor