کریسمس به سرعت نزدیک می شود، به این معنی که بسیاری از ما مشتاقانه منتظر گذراندن وقت با عزیزان خود هستیم.
با این حال، وقتی صحبت از ایمن کردن این تعطیلات مورد علاقه می شود، آیا همکاران با فرزندان باید هنگام رزرو تعطیلات اولویت داشته باشند؟
خوب، این موضوع یکی از شدیدترین بحث ها است و اخیراً از طریق پستی در سایت خبری Mumsnet در 30 نوامبر آشکار شد.
زنی که حساب کاربری او KwestTurkey است، نظر خود را به اشتراک گذاشت که والدین نباید "در هر تعطیلات، چه تابستان و چه کریسمس و غیره، به والدین اولویت داده شوند."
او در ادامه بیان کرد که خود والدین این مورد علاقه را با همکارانشان با فرزندان آزمایش کرده اند و نوشت: "من فکر می کنم اگر شخصی بدون فرزند قبل از شما با برنامه به آنجا رسیده باشد، دشوار است. در مورد کریسمس هم همینطور است، اگر کاری را انجام دهید که به کار کریسمس نیاز دارد، من فکر نمیکنم عادلانه باشد که به همان افراد اجازه دهید هر سال کریسمس را ترک کنند.»
طبیعتاً این پست که نزدیک به 1000 نظر دریافت کرد باعث ایجاد شکاف در انجمن و بیشتر در بین مادران شد.
بسیاری با نظرات پوستر موافق بودند، از جمله یکی از کاربران Mumsnet به نام Audweb، که گفت: "والدین بودن انتخاب من است. این انتخاب نیست که بر توانایی دیگران برای گرفتن مرخصی سالانه تأثیر می گذارد. اگر مجبورید آخر هفتهها کار کنید، باید مراقبت از کودکان را پیدا کنید، همانطور که هست.»
با این حال، سایر دارندگان حساب از دشواری ایجاد تعادل بین زندگی کاری و مادری، مانند Glassofshloer، شکایت دارند.
او گفت که اگرچه از نظر تئوری با این زن موافق است، "ما در کشور/جهانی زندگی می کنیم که اکثریت قریب به اتفاق مادران توانایی پرداخت هزینه کار کردن را ندارند، اما مدرسه 9-3 است و فقط یک ترم است. مگر اینکه به اندازه کافی خوش شانس باشید که پدربزرگ و مادربزرگ بازنشسته ای داشته باشید که خوشحال هستند و می توانند از فرزندان مراقبت کنند، جایگزین چیست؟"
در ایالات متحده، حق مرخصی اجباری نیست، اما به طور متوسط، کارگران هر سال حدود 10 روز مرخصی با حقوق دریافت می کنند.
در حالی که توزیع عادلانه این برای رفع نیازهای همه، البته، می تواند دشوار باشد، آیا والدینی که دیگران به آنها اعتماد دارند باید اولویت داشته باشند؟
تینا میلر، استاد جامعه شناسی در دانشگاه آکسفورد بروکس، معتقد است که گاهی اوقات پاسخ مثبت است.
با این حال، او می گوید نیوزویک با بیان اینکه این موضوع نیاز به بازنویسی دارد، تصریح کرد: اگر محل کار را با طرح این سوال که چگونه زندگی خانوادگی را با کار دستمزدی ترکیب میکنیم، طراحی میکردیم، درک و دیدگاه بسیار متفاوتی نسبت به مسائل بدیهی «رفتار ترجیحی از نظر رایگان» داشتیم. رزرو ". زمان."
او می افزاید که بهترین مشاغل نیاز به "شناخت و برآورده کردن" نیازهای مراقبتی والدین و سایر کارکنان دارند و گاهی اوقات آنها "نیاز به اولویت بندی" دارند.
البته، زمانی که کارفرمایان انعطاف پذیری کارکنان را با کودکان ارائه نمی دهند، خطر از دست دادن کامل آنها را دارند، به خصوص در شرایط یک بیماری همه گیر.
در سال 2020، یک نظرسنجی که توسط اداره سرشماری ایالات متحده انجام شد، نشان داد که از هر پنج بزرگسال در سن کار، یک نفر شاغل نیست، زیرا کووید-19 ترتیبات مراقبت از کودکان آنها را نقض کرده است.
اما همانطور که رزی گلاستر از موسسه تحقیقات اشتغال توضیح می دهد، این انعطاف باید اندازه گیری و متعادل شود. نیوزویک.
او گفت: "موقعیت هایی که کارکنان بر این باورند که گروه خاصی از کارمندان "رفتار ترجیحی" دریافت کرده اند باید اجتناب شود."
از آنجایی که همهگیری ویروس کرونا باعث تعطیلی مدارس هم در سال جاری و هم در سال گذشته شد، برخی از شرکتها اقداماتی را برای کمک به والدین در ترکیب مراقبت از کودک، مدرسه در خانه و مسئولیتهای کاری ارائه کردهاند.
شرکتهای فناوری مانند فیسبوک و Salesforce مرخصی اضافی والدین را با حقوق اضافه کردهاند، اما با توجه به نیویورک تایمز این باعث خشم کارکنان بدون فرزند شد.
گلوستر پیشنهاد می کند که: "مدیریت خط موثر، ارتباطات باز، برنامه ریزی رو به جلو و تخصیص شفاف اوقات فراغت به مذاکره در مورد تخصیص ظریف زمان تعطیلات کمک می کند."
سو اتکینز مربی والدین موافق است که گفتگوی باز بسیار مهم است، که نشان دهنده است نیوزویک که موضوع "باید مطرح شود تا فیلی در اتاق نباشد."
او میگوید شرکتها باید این نوع ارتباط باز و قابل اعتماد را ایجاد کنند تا مردم احساس نکنند که افراد خاصی همیشه تعطیلات اضافی دارند.
همه تلاش خود را می کنند و همه باید بتوانند در تعطیلات تعطیلات را رزرو کنند.
[ad_2]
مقالات مشابه
- "یک خط در نظر...": P چیدمبرم در امور مالی وزیر اطلاعیه
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- Kerala Wins UN Award For Control Of Non-Communicable Diseases
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- 2 راهنمایی من آرزو می کنم من یاد گرفتم که قبل از من خریداری این دیگچه آهن
- همانطور که Build Back Better Clash از سال 2022 می گذرد، لابی تجاری در حال افزایش مقاومت است
- شرایط جالبی که شرکتهای لیزینگ خودرو برای پیشفروش گذاشتهاند
- 6 سفارشی ایده های هنری که هدیه ای مناسب (از جمله خودتان)
- دیزنی گزارش 58 درصد کاهش در درآمد عامل از پارک ها و کشتی خود را بدترین ضربه بخش
- "افزایش هند یکپارچگی": استقبال آمریکا از ممنوعیت برنامه های چینی